Beneficios de la alianza
Beneficios para colaboradores y clientes de Amarilo; padres y colaboradores del Colegio Rochester.
Los descuentos y bonos no son acumulables.
1% de descuento
Para la compra de vivienda no VIS
Alliances
Alianzas con entidades financieras y cajas de compensación para facilitar el acceso a créditos e información sobre trámites y subsidios
Admisión Preferencial
Admisión preferencial para los clientes y colaboradores de Amarilo.
Prelanzamientos
Invitación a prelanzamientos de viviendas VIP, VIS y NO VIS con el fin de acceder de manera preferencial a la oferta.
Asesores
Asesores capacitados en el portafolio de los proyectos de la constructora para atención personalizada.
8% de Beca
En el derecho de matrícula durante el primer año para familias interesadas en adquirir vivienda en nuestra zona de influencia con Amarilo.
Academia Amarilo
Acceso a la academia Amarilo para educar a compradores y potenciales compradores en temas relevantes para adquirir vivienda o bienes de inversión.
50% de descuento
En la solicitud de admisión de familias referidas por Amarilo.
2% de Beca
En las cuotas de pensión durante el primer año para familias interesadas en adquirir vivienda en nuestra zona de influencia con Amarilo.
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Déjanos tus datos y te contactaremos para asesorarte en los beneficios que recibirás.
Rochester Experience
Visítanos y Vive la Experiencia Rochester
¿Para qué el Rochester?
Le plan stratégique repose sur trois piliers principaux et chaque pilier est assorti d'un objectif.
Pilar 1
Ambiente Saludable y Sostenible:
El Colegio Rochester se establece como un campus sostenible LEED Platino donde las relaciones inspiran el trabajo en equipo, la confiabilidad, la seguridad, la inclusión, la felicidad, la conexión y los desafíos alcanzables.
Pilar 2
Trabajo y Aprendizaje Útil y de Calidad para la Vida y el Mundo:
El Rochester es un colegio internacional acreditado, enfocado en aplicar y mejorar el conocimiento en situaciones de la vida real con una perspectiva global, intercultural y multilingüe, a través del trabajo escolar, y experiencias que se perciben como útiles, atractivas y de alta calidad por parte de los estudiantes, padres, profesores y personal.
Pilar 3
Responsabilidad Interna Hacia la Felicidad y el Éxito:
Los docentes, el personal, los estudiantes y los padres de familia están mentalmente sanos y felices, usan la Teoría de la Elección para agregar calidad a sus vidas diarias y se autoevalúan profesionalmente, usando métodos que incluyan las necesidades básicas y deseos de otros y de la comunidad.
Enfocamos las Habilidades en:
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Relacionarse con cortesía y de manera productiva con sus compañeros.
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Desarrollar habilidades totalmente bilingües en Inglés y Castellano, al escuchar, leer, hablar y escribir.
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Utilizar las matemáticas para resolver problemas narrados.
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Desarrollar habilidades en música, artes visuales, danza y teatro.
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Integrar motricidad, audición y visión para un óptimo aprendizaje visual.
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Nadar en los cuatro estilos y practicar deportes comunes para un óptimo desarrollo físico.
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Desarrollar el pensamiento científico al utilizar los conocimientos de las ciencias naturales, sociales y computacionales para resolver problemas reales.
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Desarrollar un sentido de servicio hacia otros, fortalecer su relación con Dios, y, opcionalmente, hacer los sacramentos de la Primera Reconciliación y Primera Comunión.
Proceso de Admisión Prejardín y Jardín
Grado | Grade | Age |
|---|---|---|
Pré-jardin | Prekindergarten | 4 años |
Jardin | Kindergarten | 5 años |
Transition | First Grade | 6 años |
Première | Second Grade | 7 años |
Deuxième | Third Grade | 8 años |
Troisièmement | Fourth Grade | 9 años |
Quatrième | Fifth Grade | 10 años |
Cinquième | Sixth Grade | 11 años |
Sixième | Seventh Grade | 12 años |
Septième | Eighth Grade | 13 años |
Huitième | Ninth Grade | 14 años |
Neuvième | Tenth Grade | 15 años |
Dixième | Eleventh Grade | 16 años |
Onzième | Twelfth Grade | 17 años |
Proceso de Admisión Transición a Octavo
